• Organisation d’une journée annuelle de sécurité pour l’ensemble des collaborateurs
• Présence d’un ostéopathe, à disposition des salariés, une matinée par mois

• 14 nationalités différentes parmi les collaborateurs
• Engagement de femmes au sein des équipes sur le terrain
• Accueil de personnes en insertion professionnelle et en situation de handicap

75% de nos salariés dans l’encadrement de l’exploitation ont commencé sur le terrain

• Favorisation de la montée en compétences des salariés
• Dispense régulière de formations aux collaborateurs afin d’asseoir leurs
  connaissances et d’en acquérir de nouvelles, en lien avec l’évolution des métiers

• Suppression des plantes invasives
• Installation de dispositifs favorisant la biodiversité : nichoirs, pierriers
• Semis de prairie herbacée
• Mise en place de fauchage tardif et éco-pâturage

• Collaboration avec des pépinières labellisées
• Utilisation de bois certifié PEFC
• Utilisation de terreau de lin bio et éco-responsable
• Collecte des déchets administratifs par une entreprise à démarche environnementale

Veille permanente sur les nouvelles technologies, les tendances en perpétuelle
évolution grâce à notre directeur d’exploitation, membre de la commission Innovation de l’UNEP Ile-de-France

• Sensibilisation de la maîtrise d’ouvrage, des architectes et des paysagistes sur les « bonnes pratiques paysagères »
• Respect du cycle saisonnier du végétal, limitant ainsi les impacts en consommation d’eau
• Adaptation des palettes végétales en concertation avec les paysagistes et la maîtrise d’ouvrage
• Récupération des sols en place et amendement organique